Employer Branding, Recruiting, Work-Life-Balance

Unternehmen wollen ihre Mitarbeitenden wieder öfter im Büro sehen. Amazon, SAP und der Onlinehändler Otto seien hier genannt. Doch gerade kleine Firmen gehen beim Arbeitsmodell weitaus kreativer vor, um mit Flexibilität das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Ein Beispiel liefert die Agentur Ballhaus mit ihrer Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn.

Tischkicker statt Transparenz. Obstkorb statt Unternehmenskultur. Allzu gerne geben sich Arbeitgeber ein Image, das wenig mit dem betrieblichen Alltag zu tun hat. Die vermeintlichen Unternehmenswerte werden zu Lippenbekenntnissen. Dabei ist Authentizität das vielleicht wichtigste Kriterium für Employer Branding.

Wie zufrieden sind Mitarbeitende in Agenturen? Nicht besonders, wie der „Agency Happiness Report“ von Awork, Appinio und Agentur Boomer zeigt. Über die Hälfte der 501 Befragten denkt häufig darüber nach, zu kündigen. Doch warum ist das so? Und wie können Agenturen gegensteuern?

KI-Kenntnisse werden zu einer Schlüsselqualifikation und zu einer zentralen Aufgabe für die Aus-, Weiter- und Fortbildung in Medienunternehmen. MEEDIA hat fünf KI-Verantwortliche nach ihren besten Ideen, Initiativen und Formaten gefragt, um Mitarbeitende im Umgang mit der neuen Technologie fit zu machen.

Mit welcher Frage versuchen Recruiter herauszufinden, mit wem sie es zu tun haben und ob der Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle und zum Team passt? MEEDIA hat HR-Experten aus der Branche befragt.

Der Art Directors Club hat eine kluge Ableitung getroffen: Aus der Menge der Einreichungen und vergebenen Awards lässt sich erkennen, aus welcher Kreativschmiede die Creators kommen.

Warum die Medienbranche dringend einen Reality-Check braucht.